Seksualna orijentacija i spolni identitet uz etničku pripadnost glavni su razlozi diskriminacije na radnom mjestu, pokazali su to rezultati istraživanja Eurobarometra iz 2015. godine na impresivnom uzorku od 28 tisuća građana Europske unije. Taj je podatak iznijela Božica Žilić, predsjednica ženske sekcije SSSH, na panelu "LGBT radnička prava i udruživanje". Panel je održan jučer na zagrebačkom Fakultetu političkih znanosti u sklopu projekta "LGBT ravnopravnost na radnom mjestu".

Nikola Zdunić iz udruge Zagreb Pride rekao je da je Rozi megafon, sustav prijave diskriminacije LGBT osoba, dosad zabilježio samo četiri slučaja diskriminacije na radnom mjestu, i to sva četiri unutar javnog sektora. Naime, javne je institucije lakše sankcionirati nego privatne tvrtke.

Većina pritužbi građana i građanki Uredu pravobraniteljice za ravnopravnost spolova rezultirala je samo pravnim savjetom, kazao je Goran Selanec, zamjenik pravobraniteljice. Istaknuo je i manjak pritužbi trans građanki i građana.

Osigurati prava LGBT zaposlenika i zaposlenica kroz kolektivne ugovore

Prof. dr. sc. Renato Matić s Hrvatskih studija smatra da je zadatak akademske zajednice stvoriti protokol prema kojem će svatko znati na koja vrata pokucati da zaštiti svoja radnička prava.

"Ako se s LGBT identitetom ne može slobodno živjeti na tržištu rada, rezultat je katastrofalan", rekao je Matić, a Nina Čolović iz LGBT inicijative Filozofskog fakulteta AUT drži da su mladi posebno ugroženi jer često nakon autanja ostaju bez podrške obitelji, što se na njih odražava i ekonomski i psihički.

Diskriminacija na radnom mjestu ne prijavljuje se zbog neosviještenosti o vlastitim pravima, nepoznavanju sustava zaštite te iz straha od negativnih posljedica, štoviše, diskriminacija na radnom mjestu percipira se kao normalna, rečeno je, među ostalim na panelu. Među sindikatima još uvijek nije osviješteno da se radi o stvarnom problemu, pa je među zaključcima panela i onaj da je upravo zadaća sindikata povećati informiranost LGBT zaposlenika i zaposlenica o njihovim pravima i ta prava osigurati kroz kolektivne ugovore.