Krenula je kampanja "Radnopravnost svima!" kojom će se podizati svijest javnosti o diskriminaciji s kojom se LGBTI osobe susreću na radnim mjestima u Republici Hrvatskoj. Cilj je motivirati poslodavce na ispunjavanje Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu te savjetovati kako unutar radne okoline poboljšati prakse usmjerene na poticanje raznolikosti i inkluzivnosti.

Istraživanje "LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu" koje je vodila Jasminka Juretić, docentica Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Rijeci pokazalo je, između ostaloga, kako 61 posto LGBT osoba u Hrvatskoj doživi homofobne komentare ili šale, a 52 posto ogovaranje ili širenje glasina. Ona sama smatra kako su heteroseksizam i homo/bi/transfobija prisutni u svim razinama društva.

Prema analizi legislative, javnih politika, razine zaposlenosti i visine plaća u 43 europske zemlje koju je proveo Expert Market, Hrvatska kotira kao i Francuska. Prva tri mjesta pripala su Norveškoj, Finskoj i Belgiji, a odmah iza njih su Njemačka i Švedska.

Zanima li vas diskriminiraju li vas poslodavci i nadređeni na osnovi rodnog izražavanja i/ili spolne orijentacije te koje su vam zakonske i pravne mjere na raspolaganju, slobodno se obratite zagrebačkoj odvjetnici Bojani Ivanišević, pravnoj stručnjakinji i savjetnici projekta "LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu".

Premda je u Republici Hrvatskoj u minulih desetak godina na području legislative razvijena solidna nacionalna antidiskriminacijska politika, još uvijek ne postoji učinkovit sustav zaštite LGBT osoba na tržištu rada. Ljudskopravaške organizacije koje se bave pravima LGBT osoba, ali i one koje se bave radničkim pravima dosad su uglavnom bile zaokupljene vlastitim ciljevima, i tek u posljednje vrijeme dolazi do prvih oblika suradnje među njima.