Različita iskustva koja prezentiramo u ovom tekstu rezultati su slučajnog odabira i osobnih kontakata, no sve četiri priče ipak ponešto govore o načinima na koji poslodavci i radni kolektivi tretiraju LGBTI radnice i radnike. Teško da prevladavajuće pozitivne priče iz ovog teksta doista govore o društvenom progresu u Hrvatskoj, njihov pozitivan predznak valja ponajprije pripisati činjenici da stjecajem okolnosti nismo uspjeli pronaći sugovornike/ce koji su na poslu bili ili/i još uvijek jesu diskriminirani na temelju svoje seksualne orijentacije i/ili rodnog identiteta.

Članica udruge Trans Aid i LGBTIQ inicijative Filozofskog fakulteta AUT, aktivistkinja Nina Čolović, jedna je od angažiranijih osoba u Hrvatskoj kad je u pitanju povezivanje LGBTIQ i radničkog pokreta. Temama queer radništva, uz još nekolicinu aktivistkinja i aktivista, bavi se i unutar nedavno osnovanog LGBTIQ+ kolektiva za radnička i socijalna pitanja, neformalne skupine proizašle iz jedne od radnih grupa AUT inicijative.

Zanima li vas diskriminiraju li vas poslodavci i nadređeni na osnovi rodnog izražavanja i/ili spolne orijentacije te koje su vam zakonske i pravne mjere na raspolaganju, slobodno se obratite zagrebačkoj odvjetnici Bojani Ivanišević, pravnoj stručnjakinji i savjetnici projekta "LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu".

Premda je u Republici Hrvatskoj u minulih desetak godina na području legislative razvijena solidna nacionalna antidiskriminacijska politika, još uvijek ne postoji učinkovit sustav zaštite LGBT osoba na tržištu rada. Ljudskopravaške organizacije koje se bave pravima LGBT osoba, ali i one koje se bave radničkim pravima dosad su uglavnom bile zaokupljene vlastitim ciljevima, i tek u posljednje vrijeme dolazi do prvih oblika suradnje među njima.