Nekoliko neprofitnih organizacija objavilo je rezultate opsežnog istraživanja o diskriminaciji LGBT zaposlenika diljem SAD-a.

Autori istraživanja, Center for American Progress, Movement Advancement Project i Human Rights Campaign, kažu kako je to dosad najopsežniji izvještaj o problemima s kojima se LGBT osobe i njihove obitelji susreću na radnim mjestima.

Tako studija pod nazivom "Prekršeno obećanje: diskriminacija, manje pogodnosti i veći porezi za LGBT zaposlenike" otkriva kako od otprilike 5,4 milijuna LGBT zaposlenika u 93% američkih okruga njih čak dva milijuna svake godine daje otkaze zbog diskriminacije. Osim toga su siromašniji. Točnije, plaće za 21% LGBT parova veoma su blizu granice siromaštva, dok je to slučaj za 6% heteroseksualnih parova.

Isti posao, ali bez povlastica

Dakle, LGBT zaposlenici mogu obavljati isti posao kao i njihovi heteroseksualni kolege i kolegice, no neće imati jednake povlastice, a plaćat će i više poreze.

Istraživanje također ukazuje na nepostojeće federalne zakone koji bi trebali štititi LGBT zaposlenike i njihove obitelji, kojima se povlastice vezane uz zdravstvenu skrb, umirovljenje i invalidnost još uvijek mogu uskratiti. Jednako tako, u nekim državama mogu dobiti otkaze samo zbog seksualne orijentacije i rodnog identiteta. Naime, manje od polovice saveznih američkih država ima zakone koji zaposlenike štite od takve vrste diskriminacije.

"Čak i kad bi se istospolni parovi od sutra mogli vjenčati u svih 50 saveznih država, još bi uvijek mogli dobiti otkaz zato što su gej, jer je takav federalni zakon. Drugim riječima, zaposlenici bi se mogli vjenčati s voljenom osobom, no mogli bi izgubiti posao ako fotografiju s vjenčanja stave na svoj radni stol", objasnila je Winnie Stachelberg, izvršna potpredsjednica organizacije Center for American Progress. "Premda u novije vrijeme bilježimo pobjede na frontu bračne jednakosti, moramo napraviti više kako bismo ukazali na stvarne i ozbiljne probleme diskriminacije LGBT zaposlenika", dodala je.

Jednaka zaštita donosi i veći profit

Po objavi rezultata istraživanja. organizacije su pozvale političke i poslovne lidere da preispitaju diskriminatorne uredbe te da pronađu "zdravorazumska rješenja", koja ne samo da će omogućiti jednaku zaštitu za LGBT zaposlenike i njihove obitelji, već će i povećati profite tvrtki.

Podsjetimo, ranije ove godine više od 200 korporacija od američkog je Vrhovnog suda zatražilo je ukidanje zakona DOMA koji definira brak kao zajednicu između muškarca i žene, i to zato jer ih upravo taj zakon prisiljava na diskriminaciju zaposlenika. To se naročito odnosi na korporacije koje posluju diljem SAD-a.