LGBT zajednica postaje sve veći "mamac" za velike svjetske investitore, koji svoje bogatstvo nastoje oploditi trgujući dionicama s rastućim "društvenim kapitalom". Riječ je o tvrtkama koje su izjednačile prava zaposlenika različitih seksualnih orijentacija i rodnih identiteta, što mlada generacija smatra jednim od kriterija koji čine poželjnog poslodavca.

O rastućem trendu u burzovnom svijetu piše i Financialist, online magazin švicarske bankarske grupe Credit Suisse. Podsjećajući da je SAD u lipnju zabilježio dva ključna trenutka u borbi za LGBT prava – rušenje Zakona o zaštiti braka (DOMA) i zeleno svjetlo istospolnim brakovima u Kaliforniji – bankarski magazin navodi da je tim odlukama Vrhovnog suda prethodila i možda im put utrla izvojevana bitka na radnim mjestima. Američki poslodavci, naime, sve više paze na to da svoje LGBT zaposlenike tretiraju jednako kao i njihove heteroseksualne kolege.

Poticanje ulaganja u tvrtke koje podržavaju LGBT zaposlenike

Prema indeksu Corporate Equality organizacije Human Rights Campaign (HRC), čak 252 tvrtke ostvarile su 2013. godine maksimalnih 100 bodova za tretman LGBT zaposlenika. Kad je taj indeks prvi put zaživio, 2002. godine, samo 13 tvrtki postiglo je "stotku". Do takvog napretka nije došlo slučajno, piše Financialist, objašnjavajući da je HRC tvrtke opskrbio uputama za izjednačavanje prava zaposlenika.

Potrošači kojima je stalo do LGBT prava koriste HRC-ov indeks kako bi doznali više o tvrtkama koje podržavaju jednakost. No ulagači, poput onih zainteresiranih za vozila sastavljena isključivo od dijelova proizvedenih u LGBT-friendly tvrtkama, susreću s većim dilemama. Kao odgovor na rastući interes ulagača, Credit Suisse u listopadu je pokrenuo portfelj nazvan LGBT Equality Portfolio, prvi bankovni proizvod koji omogućuje klijentima da ulažu u tvrtke koje dokazano podržavaju svoje LGBT djelatnike i istovremeno su atraktivne temeljem tradicionalnih načina valorizacije, poput omjera između tržišne cijene i zarade po dionici, prinosa od dividendi i stope rasta, te procjene potencijala rasta dionice.

Dizajnirajući LGBT portfelj, Nicole Douillet, djelatnica Credit Suissea i supredsjedateljica LGBT Networka – mreže unutar švicarskog bankarskog giganta koja je odigrala ključnu ulogu u razvoju portfelja – prvo je napravila indeks tržišne kapitalizacije LGBT-friendly tvrtki temeljem HRC-ove rang liste tvrtki. LGBT Equality Indeks Credit Suissea sastoji se od oko 200 tvrtki koje imaju 80 ili više bodova na HRC-ovoj Corporate Equality ljestvici. Sve tvrtke osim nekolicine uvrštene su u burzovni indeks S&P 500.

LGBT-friendly politika ima pozitivne učinke na poslovne rezultate

Idući korak bio je stvaranje investicijskog instrumenta. U tu svrhu, HOLT tim Credit Suissea, koji za klijente procjenjuje pojedine tvrtke, odabrao je s popisa najpotentnijih LGBT-friendly tvrtki dionice koje su potencijalno dobre za ulagače temeljem tradicionalnih procjena.

Dakako, podržavanje LGBT prava nije samo po sebi jamstvo da su dionice tvrtke (ili portfelj) sigurne za ulagače. No društveno osviješteni investitori u potrazi za širokom lepezom dionica mogli bi odabrati skupinu raznolikih LGBT-friendly tvrtki, osobito imajući u vidu 99-postotnu korelaciju između indeksa LGBT Equality i S&P 500.

Credit Suisse financirao je istraživanje Instituta Williams, think tanka s University of California, koje je pokazalo da LGBT-friendly politika ima pozitivne učinke na poslovne rezultate – od zadovoljnijih zaposlenika i veće posvećenosti poslu među LGBT djelatnicima, do veće produktivnosti – iako je malo pokazatelja da takvi programi povećavaju profit.

Istraživanje je potvrdilo i veću otvorenost zaposlenika u pogledu njihove seksualne orijentacije u tvrtkama koje najviše podržavaju prava LGBT osoba.

Tvrtke bez nediskriminacijskih programa teže do visokokvalificiranih kandidata

"Mnogi od nas vole imati fotografije obitelji na poslu. A razgovori na poslu uključuju i priče o tome što smo radili tijekom vikenda; to je poput ljepila koje održava zajedništvo zaposlenika, rekla je M.V. Lee Badgett iz Instituta Williams, direktorica Centra za javne politike i administraciju s University of Massachusetts Amherst.

Ipak, prošlogodišnje istraživanje think tanka Centra za talent i inovacije pokazalo je da se 41 posto visokoobrazovanih LGBT zaposlenika još uvijek nije outalo na radnom mjestu. Napredak je to u odnosu na 48 posto u 2011, ali još uvijek preostaje 59 posto "zatvorenih".

Istraživanje Instituta Williams također je sugeriralo da će tvrtke bez čvrstih nediskriminacijskih programa teže regrutirati visokokvalificirane LGBT kandidate, obzirom da je jedna studija pokazala da oko 90 posto LGBT ispitanika navelo da im je važno da rade u tvrtki s takvim pravilima. To se može činiti očitim, ali ne i ovo: tvrtke koje ne podržavaju LGBT prava teže će regrutirati i visokokvalificirane heteroseksualne kandidate. Prema anketi iz 2006. koja se navodi u studiji, 72 posto heteroseksualnih ispitanika reklo je da im je važno da rade u tvrtkama s nediskriminatornom politikom.

"Mlađa generacija promatra potencijalne poslodavce kroz prizmu ukupne društvene odgovornosti", rekao je John Lake, direktor korporativnog razvoja HRC-a.

Ako može privatni sektor, može i vlada

Na tom tragu, Badgett sugerira da učinak rastućeg broja LGBT-friendly tvrtki nadilazi neposredno djelovanje na LGBT zaposlenike. Prema njezinu mišljenju, pravi argument za podršku LGBT pravima utemeljen je onda kada su se LGBT zaposlenici izborili za ravnopravnost u tvrtkama. Ukoliko privatni sektor može jednako tretirati zaposlenike bez negativnih učinaka po profitabilnost, zašto to isto ne bi mogla učiniti i vlada?

Mnoge korporacije sada su se otvoreno uključile u borbu. Amazon, Nike, Starbucks i Credit Suisse samo su neke od tvrtki koje su prošle godine potpisale podnesak sudu tvrdeći da je Zakon o zaštiti braka (DOMA) ograničio njihovu mogućnost regrutiranja najboljih mogućih djelatnika.

Naravno, bitka na radnom mjestu još nije gotova. Postoji razlog zbog kojeg HRC još uvijek objavljuje rang liste – zato što mnoštvo tvrtki tek trebaju izjednačiti prava svih svojih zaposlenika. Pritom, u mnogim krajevima Amerike ne postoji zakonska obveza zbog koje bi to morali učiniti. Ne postoji nacionalni zakon koji bi poslodavcima zabranio diskriminiranje njihovih LGBT djelatnika. HRC upozorava da u čak tridesetak saveznih država ne postoje specifične zakonske zabrane diskriminacije zaposlenika ili kandidata za posao temeljem njihove seksualne i(li) rodnog identiteta.
Nema ništa loše u tome što neka tvrtka podržava LGBT prava jednostavno zato što je to ispravno, kao ni zato što zbog toga može imati financijsku korist. Isto se odnosi i na dioničke portfelje, piše Financialist.

Govoreći o pokretanju investicijskog portfelja fokusiranog na LGBT-friendly tvrtke, John Lake napominje da bi to prije samo jednog desetljeća bilo nezamislivo.

"Mislim da to reflektira širu društvenu promjenu koju donose organizacije poput Human Rights Campaigna i ostalih iz LGBT pokreta. Credit Suisse to vidi ne samo kao nešto što je potencijalno profitabilno, već i kao nešto što je ispravno", rekao je Lake.