Veliki napori aktivista i javna podrška vlade okreću Sjedinjene Američke Države u smjeru postizanja potpune bračne jednakosti, diljem kontinenta.

Tome u prilog idu i rezultati istraživanja organizacije Out and Equal Workplace Advocates, koju je provela agencija Harris Poll nad 2.577 odraslih državljana SAD-a, od čega se 2.150 izjasnio kao heteroseksualno, a 371 kao homoseksualno.

Oko 67 posto LGBT ispitanika vjeruje da je potpuna bračna jednakost u SAD-u neizbježna, a gotovo polovica njih (49 posto) izjavilo je da bi dalo otkaz u slučaju da se njihovo radno mjesto premjestilo u državu koja ne prepoznaje istospolne brakove. Prošle je godine ovaj stav dijelilo tek 30 posto LGBT ispitanika.

Također, istraživanje je pokazalo i da bi se u slučaju da Kongres izglasa Zakon o zabrani diskriminacije na radnom mjestu (ENDA), trećina odraslih LGBT osoba koje trenutno nisu outane na poslu deklariralo kao gej. Najavljeni zakon bi onemogućio poslodavcima da daju otkaz, odbiju zaposliti ili promaknuti nekoga zbog njegove seksualne orijentacije ili rodnog identiteta.

Nakon DOMA-e, slijedi ENDA

Rezultati istraživanja otkrili su i kako većina nacije podržava ENDA-u, kao i činjenicu da je vrlo mali broj Amerikanaca informiran o pravima LGBT osoba na radnom mjestu. To potkrijepljuje podatak da 76 posto ispitanika smatra je zakon koji zabranjuje otkaz zbog toga što je netko gej ili transrodan već godinama na snazi.

Kada je riječ o takozvanim LGBT saveznicima, više od trećine (35 posto) heteroseksualnih ispitanika izjasnilo se kao saveznik homoseksualnim osobama, u usporedbi s 27 posto koji su se tako izjasnli prije dvije godine. Da se podrška heteroseksualnih osoba povećava iz godine u godinu govori i podatak od 28 posto ispitanika koji kažu da se redovito informiraju od LGBT tematici, za razliku od 2001., kada je ovaj stav dijelilo njih 19 posto.

Jedna je studija sredinom ove godine otkrila kako od otprilike 5,4 milijuna LGBT zaposlenika u 93% američkih okruga njih čak dva milijuna svake godine daje otkaze zbog diskriminacije. Osim toga su siromašniji. Točnije, plaće za 21% LGBT parova veoma su blizu granice siromaštva, dok je to slučaj za 6% heteroseksualnih parova.

Izvršna direktorica organizacije Out & Equal Founding, Selisse Berry, smatra da će poslodavcima koji posluju u državama koje ne prepoznaju istospole brakove biti teže zadržati kvalitetan LGBT kadar. „Prepoznavanje istospolnih brakova od strane federalnih vlasti je povijesni preokret. Sada je došlo vrijeme da uložimo još veće napore kako bi Kongres izglasao Zakon o zabrani diskriminacije na radnom mjestu (ENDA), koji u svojoj srži u potpunosti prihvaća seksualnu orijentaciju i rodni identitet“, zaključila je ona.