Rezultati godišnjeg istraživanja organizacije Human Rights Campaign (HRC) pokazuju kako sve više velikih tvrtki koje posluju u Americi vrlo konkretno štiti i podržava svoje LGBT zaposlenike te javno pruža potporu bračnoj jednakosti.

Istraživanje pod nazivom "Korporacijski indeks jednakosti" provodi se od 2001. godine, a tvrtke se ocjenjuju temeljem faktora poput osiguranja i drugih olakšica za partnere svojih zaposlenika, sposobnosti zapošljavanja i zadržavanja LGBT zaposlenika, a od prošle godine dodan je novi kriterij: pokrivanje troškova operacije promjene spola kroz zdravstveno osiguranje, piše magazin Forbes.

Od 1400 tvrtki koje su ove godine bile obuhvaćene HRC-ovim istraživanjem, njih 252 postigle su najbolji rezultat, odnosno 100, što znači da su zadovoljile sve kriterije. To je velik skok u odnosu na prošlu godinu kad je "stotku" dobilo 190 tvrtki, odnosno na razdoblje od prije 11 godina kad je sve kriterije zadovoljilo samo njih 13. Među najvećim tvrtkama "pobjednicama" tako su se našle Bank of America, Hewlett Packard i Citigroup, a istraživanje je prvi put obuhvatilo AIG, General Motors i Verizon.

Veliki žele biti na "pravoj strani povijesti"

Najkonkurentnije tvrtke su one koje se bave tehnologijom, savjetovanjem i financijskim uslugama, a one ujedno postižu bolje rezultate od tvrtki iz područja automobilske industrije te proizvodnje goriva. No i među njima ima iznimaka poput Ford Motora, Chevrona, BP-a i Alcoe.

"Osim visokog stupnja zaštite i povlastica za LGBT zaposlenike, tvrtke u novije vrijeme sve češće javno podržavaju bračnu jednakost", istaknula je zamjenica direktora HRC-a, Deena Fidas. U posljednjih 18 mjeseci to je napravilo više od 70 velikih tvrtki.

"Mišljenja i stavovi javnosti kao i glasačkog tijela posve su jasni. Nadomak smo LGBT jednakosti u društvu, a brojne tvrtke to vide kao priliku da stanu na 'pravu stranu povijesti'", objasnila je Fidas.

Osim toga, različiti zakoni u saveznim državama SAD-a potencijalnim poslodavcima mogu otežati zapošljavanje idealnih kandidata. Primjerice, ako oni žive u New Yorku gdje su gej brakovi zakonski omogućeni, teško će pristati na preseljenje u Illinois gdje njihova bračna zajednica ni na koji način nije prepoznata.

Jednake probleme stvara i federalni Zakon o zaštiti braka (DOMA; odnosno "Defense of Marriage Act") jer je njime propisano da su pogodnosti iz osiguranja partnera iz istospolnog braka podložne poreznim davanjima, za razliku od heteroseksualnih bračnih partnera.

Diskriminacija donosi i probleme u poslovanju

Za razliku od diskriminacije temeljem rase, spola, vjere, nacionalne pripadnosti ili invalidnosti, u 21 državi SAD-a ne postoji zakon koji brani diskriminaciju temeljem spolne orijentacije. Osim toga, u 29 država još je uvijek moguće odbiti zaposlenika zbog spolne orijentacije, a u 34 države zbog rodnog identiteta.

Dakle, potpora bračnoj jednakosti od strane velikih tvrtki itekako ima smisla čak i ako se uzme u obzir da su njihovi razlozi uglavnom praktične prirode. Bit je u tome da diskriminacija i nejednakost u značajnoj mjeri mogu utjecati na njihovo poslovanje, pa tako i na profit. Ta dimenzija postaje naročito bjelodana i ozbiljna u svjetlu aktualne ekonomske krize s kojom se svijet bori već petu godinu zaredom.

I dok samo neke velike hrvatske tvrtke zasad ostaju na tomu da ne diskriminiraju zaposlenike prema spolnoj orijentaciji, ostaje nam nadati se da će prepoznati interes u tome da i javno podrže bračnu jednakost i zauzmu se za ukidanje diskriminacije svojih LGBT zaposlenika i sugrađana.