Upravo objavljeni rezultati istraživanja pokazuju kako je više od polovice Britanki doživjelo seksualno uznemiravanje na poslu, a najviše mlade žene, njih čak 63 posto. Usprkos šokantnim podacima gotovo 80 posto žena incidente nije prijavilo poslodavcu i to najviše zbog srama i straha za buduću karijeru.

Možda je jedan od uzroka rijetkih prijava i taj da je otprilike jedna od pet ispitanica rekla kako ih je uznemiravao izravno nadređeni, a oko četvrtine je reklo kako su osjećale da ne bi bile shvaćene ozbiljno kad bi prijavile uznemiravanje na radnom mjestu.

Mlade žene u dobi između 18 i 24 godina prolaze gore od ostalih dobnih skupina, a dvije trećine iskusilo ih je seksualno uznemiravanje na poslu, prema objavljenome izvješću Kongresa sindikata (TUC) i projekta Everyday Sexism (Svakodnevni seksizam).

Žene ne prijavljuju incidente zbog srama i straha za karijeru

Spolno uznemiravanje uključuje seksualne šale i aluzije, dijeljenje pornografije, neprimjereno dodirivanje ili neželjene seksualne prijedloge, a u istraživanju je sudjelovalo 1533 žena u Velikoj Britaniji u dobi između 18 i 65 godina.

"Brojke su šokantne i pozivaju na budnost. Seksualno uznemiravanje još uvijek je veliki problem zaposlenim ženama i sigurno je da neće nestati sam od sebe", rekla je Alice Hood, čelnica za pitanja ravnopravnosti unutar TUC-a.

Hood kaže kako brojne žene ne prijavljuju incidente zbog toga što se srame, misle da neće biti shvaćene ozbiljno ili se boje da bi to naštetilo njihovoj budućoj karijeri. Gotovo trećina žena rekla je kako su bile temom seksualnih šala na poslu a četvrtina je doživjela neprimjerene dodire, poput diranja koljena ili donjeg dijela leđa.

Poslodavci moraju učiniti više za rješenje problema

"Stvari se nisu nigdje promijenile u onoj mjeri u kojoj bi ljudi željeli. Spolno uznemiravanje je toliko rašireno jer se o njemu ne govori", rekla je Laura Bates, osnivačica projekta Everyday Sexism.

Hood je rekla kako bi se poslodavci trebali suprotstaviti uznemiravanju obukom osoblja, promjenom kulture na radnom mjestu i provedbom oštre politike.

"Možda se uznemiravanje događa putem e-maila ili društvenih mreža ali svejedno je riječ o uznemiravanju i to je ponižavajuće iskustvo", dodala je.

"Poslodavci moraju više učiniti, očito je da je to veliki problem. Prvi korak jest da se spolno uznemiravanje shvati ozbiljno kako bi ljudi znali da ga se neće tolerirati", poručila je Bates.