Je li vam poznat scenarij kad se kolege s posla vrate s godišnjeg odmora i prepričavaju dogodovštine sa svojih putovanja s partnerima, suprugama, djevojkama? Pomislite kako biste i vi željeli podijeliti svoje, no vi ste gej pa to možda ne bi bilo "prikladno".

I zato ne govorite ništa.

Ili kažete da ste na moru bili sami ili s prijateljicom. To je ipak društveno "prihvatljivije" i ne morate se prilikom jadikovanja o previsokoj cijeni kuglice sladoleda prisjećati kako ste spoznali da ste gej i jesu li to prihvatili vaši roditelji.

No, s obzirom na to da ste već odavno prihvatili da ste to što jeste ne želite se pretvarati na poslu niti pokušavati biti nešto što niste. Kao ljudska bića obogaćeni smo intuicijom ili kako to neki nazivaju "šestim čulom" te možemo steći predodžbu o nekome na temelju njegovih/njezinih riječi, stavova, ponašanja, navika i ostalih stvari koje svjesno ili nesvjesno činimo ili govorimo te tako nesvjesno komuniciramo sa svojom neposrednom okolinom. Postoji velika šansa da vaši kolege na poslu već primjećuju neke stvari o vama a da vi niste toga ni svjesni.

Kako biste lakše i jednostavnije "preživjeli" na poslu kao pripadnik/ca LGBTQ+ populacije donosimo nekoliko jednostavnih savjeta kako boravak na radnom mjestu učiniti ugodnijim.

Ne morate se autati ako to ne želite

Otkrivanje seksualne orijentacije stvar je osobnog izbora i isključivo o vama ovisi hoćete li ljudima s kojima provodite nekoliko desetaka sati tjedno otkrivati takve stvari iz vašeg privatnog života.

Prema istraživanju magazina Harvard Business Review, nedostatak podrške okoline može znatno utjecati na odluku o tome hoće li se netko autati. Ukoliko radite u kompaniji u kojoj je većina vaših kolega sklona konzervativnim vrijednostima morate biti spremni na činjenicu da ćete morati puno više objašnjavati kao i da je malo vjerojatno da ćete promijeniti nečije potencijalno homofobne stavove, bez obzira na to koliko su vaši argumenti snažni i racionalni. Postoje i interni zakoni i pravilnici unutar tvrtki koji propisuju prihvatljivo ponašanje i komunikaciju te se svakako informirajte o svojim zakonskim pravima u okruženju u kojem radite ili potražite savjet stručnih osoba zaduženih za suzbijanje diskriminacije na radnom mjestu.

Jedan od argumenata koji ne ide u prilog odluke da se autate jest i to da su svi ljudi s kojima radite upravo to - ljudi s kojima samo radite. Svaka informacija o sebi koju s njima podijelite može u nekom trenutku biti iskorištena protiv vas, pa biste prije donošenja takve odluke trebali odvagnuti sve njezine prednosti i nedostatke.

Ne donosite zaključke o drugima bez dovoljno informacija

Nemojte misliti da je nemoguće da u vašem poslovnom okruženju postoje druge LGBTQ+ osobe.

Možda su naučile jako dobro prikrivati svoj identitet i nisu spremne o tome razgovarati s nekim koga ne poznaju dovoljno dobro. Možda biste mogli pokušati s njima započeti razgovor o nekoj temi koja se ne tiče vašeg posla te ih pozvati na druženje izvan radnog vremena, recimo na kavu ili neki sportski događaj. Nakon određenog vremena upoznavanja možete im se autati ako želite. U svakom slučaju, postoji mogućnost da steknete novo prijateljstvo, a to je uvijek dobitak.

Naglasite svoju otvorenost i liberalni svjetonazor

Bez obzira na odluku o tome hoćete li otkrivati vašim kolegama na poslu vašu seksualnu orijentaciju, ono što možete jest naglasiti da imate otvorene poglede na život. Jer u našem društvu heteroseksualni ljudi često smatraju da su autane gej osobe liberalnije i otvorenije od prosjeka, pa zašto onda ne biste naglasili tu činjenicu?

Spomenete li da nemate ništa protiv zastave duginih boja na pročelju zgrada i gradskih trgova ili da (bi)ste sudjelovali u Povorci ponosa, možda nešto od toga potakne ljude u vašem okruženju da razmisle o onome što oni žele ili ih osvijesti o važnosti življenja života prema vlastitim pravilima, a malo manje po onim nametnutima.

Kada drugim ljudima pokažete da čvrsto vjerujete u sebe i svoja uvjerenja, oni neće više imati potrebu komentirati vas i vaš život.

Birajte bitke i ne dajte se isprovocirati

Čuli ste neku neprimjerenu "pošalicu" vašeg nadređenog o gejevima, kolegica iz ureda ne razumije zašto uopće postoji "gej parada", ili vam je kolega usputno dobacio neki zajedljiv komentar na račun vašeg načina odijevanja.

Prije svega, nastojte procijeniti učestalost ovakvih situacija. Proučite zakonsku regulativu tvrtke u kojoj radite, kao i postoji li pravna mogućnost da prijavite ovakvo ponašanje HR-u (ljudskim potencijalima).

Zanimljivo je koliko brzo pojedini ljudi izgube smisao za "humor" kad ih nadređeni upozore na kršenje zakona i pravilnika. Ako nemate takvu mogućnost, pokušajte ne uzimati takve komentare preozbiljno ili odgovorite nekom pošalicom. U krajnjem slučaju, potražite novo radno mjesto. Uvijek postoji mogućnost da netko zaista nema lošu namjeru ili se glupo "našalio".

No imajte na umu da većina takvih komentatora ipak ima namjeru uvrijediti vas i izazvati vašu (negativnu) reakciju. Nemojte im pružiti to zadovoljstvo.

Izgradite čvrsto samopouzdanje

Iako je to lakše reći nego učiniti, kako biste se lakše nosili sa životnim izazovima, najbolji način jest da "radite" na sebi i na svom samopouzdanju. Ne dopustite da tuđe mišljenje upravlja vašim raspoloženjem.

Niste jedina gej osoba koja se suočava s tuđim neodobravanjem, uostalom, mnoge svjetske zvijezde suočavale su se s homofobnim ispadima doslovno pred TV kamerama. Pokušajte odrediti životne prioritete i u skladu s tim odaberite redoslijed stvari do kojih vam je stalo.

Družite se s prijateljima izvan radnog okruženja, bavite se omiljenim hobijem, provedite dan u prirodi i radite sve ono što volite i što vas čini sretnim/nom. Ne zaboravite da je život prekratak da bismo se bavili nevažnim stvarima.
Odluka o autanju u radnom okruženju nije jednostavna i zahtijeva analizu prednosti i mana koje vam ona može prouzročiti, ovisno o radnom okruženju ili poslovnoj politici kompanije u kojoj radite. Imajte na umu da je odluka o autanjue isključivo vaša i ne morate se osjećati loše odlučite li da to ipak nećete učiniti.

Neke od prednosti autanja na poslu jesu podizanje sveukupnog raspoloženja i radne energije prije svega zato što se više ne morate "skrivati" te produbljivanje postojećih prijateljskih odnosa budući da vas drugi vide upravo onakvima kakvi jeste.

Naglasite svoje (liberalne) svjetonazore, budite ljubazni prema kolegama, ali zauzmite jasne stavove oko toga što ćete tolerirati, a što ne u njihovu ophođenju prema vama.

Zadovoljstvo zaposlenika na radnom mjestu jedno je od ključnih mjerila uspješnosti neke kompanije, o čemu svjedoče brojne motivacijske kampanje i pružanje podrške LGBTQ+ zajednici u velikim svjetskim korporacijama. Ostaje nada da će možda i domaće tvrtke usvojiti takvu poslovnu politiku u budućnosti.

*Stavovi izneseni u ovom članku predstavljaju autoričino osobno mišljenje.

* Ovaj tekst sufinanciran je sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija.

Podrži Crol donacijom :)

qrcode 9c3b0d27 127a 4867 a764 f80c95d6f267

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.